A Lumina organiza currículos, monta PDIs, escreve comunicados e responde dúvidas de política em minutos, no português do Brasil, com LGPD nativa e o contexto do seu RH. O time revisa e decide, sem prompt engineering.
Uma vaga de analista com 200 inscritos consome entre 15 e 20 horas só na leitura inicial. E amanhã tem a descrição da próxima vaga, quase idêntica à anterior, para reescrever do zero.
O agente organizou e priorizou os currículos com justificativa por perfil. Você revisa o topo da lista, escolhe quem chamar e decide, a IA fez a parte mecânica, não a escolha.
A diferença não é o tamanho da equipe nem um projeto de TI. É usar IA no fluxo de trabalho de RH, algo que já roda em times reais no Brasil, sempre com a decisão final nas mãos do recrutador.
Menos abstração, mais entregas. Quatro frentes onde a inteligência artificial para recursos humanos devolve horas ao seu time, com você sempre no comando da decisão.
O agente lê as candidaturas, ranqueia por aderência ao perfil e explica por que cada um subiu na lista. O que ocupava 15 a 20 horas vira uma revisão de shortlist comentada. A IA organiza e prioriza; você decide quem entrevistar.
Informe cargo, nível e lacunas da avaliação de desempenho e receba um PDI com objetivos, ações, recursos e prazos, editável. O que levava até 2 horas por pessoa passa a levar menos de 10 minutos. Veja como no Lumina Editorial.
Transforme pesquisas de clima, NPS e comentários abertos em um relatório com padrões, pontos críticos e recomendações. Cruzando engajamento e absenteísmo, a análise ajuda a antecipar risco de turnover, para o RH agir de forma preventiva.
Descrições de vaga com responsabilidades e requisitos, comunicados no tom da empresa e roteiros de entrevista personalizados, prontos para exportar em DOCX ou PDF. Você personaliza e aprova; não começa da página em branco.
Modelos genéricos entregam bons resultados para quem sabe escrever bons prompts. O problema é justamente esse "com bons prompts": sem estrutura, o profissional de RH vira engenheiro de prompt involuntário. Veja a diferença, sem exagero.
Seja justo com o trade-off: um ATS dedicado vai mais fundo em pipeline de candidatos. Para times que precisam cobrir triagem, vagas, PDIs e comunicados sem trocar de ferramenta a cada tarefa, os Agentes da Lumina reduzem custo e fricção.
A maior barreira de adoção no RH não é custo nem infraestrutura, é o medo de não saber escrever prompts. Esse medo existe porque a maioria só conheceu modelos genéricos, não Agentes construídos para a área.
Triagem, PDI, descrição de vaga, comunicado ou relatório de clima. Cada agente já carrega o vocabulário e o formato esperado da área.
Cargo, perfil da vaga, nível de senioridade ou objetivo. Em linguagem natural, em português, sem instrução técnica nem prompt para escrever.
Você recebe um documento utilizável desde a primeira tentativa. Revisa, personaliza e decide. O RH assume o papel de facilitador, não de redator do zero.
É o mesmo caminho que Fernanda Fontes, Coordenadora de Pessoas & Cultura na Alura, seguiu com a Lumina. Veja o relato completo nos casos de uso.
CPF, endereço, histórico profissional e desempenho estão sob a LGPD, e a responsabilidade pelo tratamento é da empresa, não da plataforma. A ANPD pode auditar a qualquer momento, com multa de até 2% do faturamento por infração.
Inserir dados de candidatos em ferramenta genérica sem contrato de tratamento adequado cria exposição jurídica real. Planos individuais costumam não cobrir isso, e o candidato tem direito a contestar decisões automatizadas (art. 20 da LGPD).
Dados sob controle, sem exposição a plataformas públicas e que nunca treinam modelos de terceiros. Painel administrativo com logs de auditoria, SSO e controle de acesso por grupo, o que permite documentar o tratamento e explicar cada decisão sem depender da TI a cada etapa.
A IA aprende com dados históricos e pode replicar vieses (o caso Amazon é o mais citado). Por isso, a pontuação deve ignorar dados demográficos e avaliar só competências, com auditorias periódicas e a regra dos 80% (disparate impact) para detectar assimetrias. A revisão humana das decisões é obrigatória, não opcional: a IA filtra a qualificação técnica; você avalia fit cultural, contexto e faz a escolha final.
A profundidade no RH não é uma contagem de agentes. É um time de Agentes por papel, treinados por Alura, FIAP, PM3 e StartSe, que trabalham COM você em cada frente de gente. A decisão fica sempre na sua mão.
Escreve a descrição de vaga e a JD, apoia o sourcing, tria e ranqueia currículos por aderência ao perfil e monta o roteiro de entrevista e o scorecard. Organiza e prioriza; quem decide a quem chamar é você.
Monta PDIs e trilhas de desenvolvimento, prepara ciclos de feedback e avaliação, estrutura onboarding, cultura e planos de sucessão e ajuda a ler o clima do time. Você revisa e conduz.
Apoia contratos e aditivos trabalhistas, políticas internas, adequação à NR-1 (riscos psicossociais) e o tratamento de dados de candidatos sob a LGPD. Você valida com o jurídico antes de aplicar.
Redige comunicados, e-mails e materiais internos no tom da empresa, do anúncio de vaga ao aviso de política. O rascunho chega para você revisar e aprovar.
Transforma pesquisas de clima, NPS, headcount e absenteísmo em relatórios com padrões e recomendações, a partir das suas planilhas e exports. Você lê e decide a ação.
Além do squad de gente, você cria quantos Agentes quiser para os processos específicos do seu RH, com as políticas e o contexto da sua empresa pré-carregados. Sem limite de quantidade e sem programar. Conheça os Agentes da Lumina.
As integrações que o RH usa no dia a dia. Veja todas as integrações da Lumina.
A triagem de currículos é o candidato natural: alto volume, resultado verificável e baixo risco, a decisão final continua com o recrutador. Mapeie como o processo funciona hoje antes de começar.
Adote o agente ao lado do fluxo atual por 30 dias e compare. Defina os KPIs antes: tempo de triagem, precisão (candidatos da IA aprovados pelo recrutador), time to hire e NPS do candidato. Sem linha de base, melhoria vira percepção.
Envolva o jurídico para validar a base legal de tratamento, mantenha supervisão humana nas decisões e revise os critérios de viés a cada ciclo. É o que separa o piloto que escala do que fica preso em teste.
Não. A Lumina entrega agentes de RH prontos que já entendem triagem, PDI, descrição de vaga e comunicados. Você seleciona o agente, informa o contexto (cargo, perfil, objetivo) e recebe o documento pronto, sem escrever prompt, em português.
Não. A IA organiza, resume e prioriza os currículos com justificativas por candidato, mas a decisão é sempre humana. A revisão do recrutador é obrigatória: a IA filtra a parte mecânica, você avalia fit cultural, contexto e faz a escolha final.
Dados de candidatos são dados pessoais sob a LGPD, e a responsabilidade é da empresa. A Lumina foi construída com conformidade LGPD desde a concepção: dados sob controle, sem exposição a plataformas públicas, painel administrativo com logs de auditoria, SSO e controle de acesso por grupo.
A pontuação deve ignorar dados demográficos (nome, gênero, idade, endereço) e avaliar só competências. Auditorias periódicas e a regra dos 80% (disparate impact) ajudam a detectar assimetrias. A revisão humana continua obrigatória para corrigir o que o algoritmo não capta.
Triagem e ranqueamento de currículos, criação de PDIs e trilhas de desenvolvimento, descrições de vaga e perguntas de entrevista, comunicados internos e relatórios de clima organizacional a partir de pesquisas e comentários abertos.
A IA que responde às dúvidas de política, recrutamento e clima em segundos, com a fonte no seu material e sem trocar de sistema.
Para times de PME e mid-market. Inclui SSO, gestão de usuários, analytics de uso, controle de acesso, log de auditoria e onboarding do time.
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